직장 내 괴롭힘 / 상사 폭언 당했을 때 법적 증거 수집 5단계
상사의 지속적인 모욕, 폭언, 업무 배제 등을 당했을 때 노동청 및 사내 신고를 위해 필요한 증거 확보 수칙입니다.
✅ 반드시 해야 할 행동 (DO)
- 본인이 포함된 대화는 녹음(통화녹음/음성녹음) 법적 효력 인정 ➔ 즉시 녹음 습관화
- 괴롭힘 일지 작성 (일시, 장소, 괴롭힘 내용, 목격자 이름 육하원칙 기록)
- 정신과/신경정신과 방문하여 스트레스/우울증 진단서 및 진료 기록 확보
❌ 절대 하지 말아야 할 행동 (DON'T)
- 참다 참다 홧김에 맞대응으로 폭언이나 폭력을 행사하는 행위 (쌍방 가해로 불리해짐)
- 증거 없이 사내 익명 게시판이나 SNS에 실명으로 폭로글 올리기
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자주 묻는 질문
이 위기대응 팁의 핵심 내용은 무엇인가요?
상사의 지속적인 모욕, 폭언, 업무 배제 등을 당했을 때 노동청 및 사내 신고를 위해 필요한 증거 확보 수칙입니다.
반드시 해야 할 행동은 무엇인가요?
본인이 포함된 대화는 녹음(통화녹음/음성녹음) 법적 효력 인정 ➔ 즉시 녹음 습관화 괴롭힘 일지 작성 (일시, 장소, 괴롭힘 내용, 목격자 이름 육하원칙 기록) 정신과/신경정신과 방문하여 스트레스/우울증 진단서 및 진료 기록 확보
절대 하지 말아야 할 행동은 무엇인가요?
참다 참다 홧김에 맞대응으로 폭언이나 폭력을 행사하는 행위 (쌍방 가해로 불리해짐) 증거 없이 사내 익명 게시판이나 SNS에 실명으로 폭로글 올리기