[민사] 부당해고 구제신청과 부당해고 기간 임금 청구 절차 ⚖️
근로기준법 위반 해고가 인정될 경우 해고 무효확인과 부당해고 기간의 임금 상당액을 사용자에게 청구하는 노동법 절차 안내.
📌 핵심 대처 3단계 절차
부당해고 통보문, 사내징계 회의록, 성과평가표 등 회사가 제시한 해고 사유의 부당함을 입증할 자료를 수집합니다.
관할 지방고용노동청에 부당해고 구제 신청을 하면 노조 비개입 사업장도 1~3개월 내 구제 명령을 받을 수 있습니다.
구제 명령이 확정되거나 회사가 구제 신청을 거부할 시, 해고일부터 복직 시점까지의 통상임금 상당액을 민사소송으로 청구합니다.
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갑작스러운 부당해고 통보를 받았다면 침착하지 말고 즉시 대응해야 합니다. 한국 근로기준법은 정당한 이유 없이 한 사용자의 해고를 부당해고로 명시하여 무효로 봅니다. 5인 미만 사업장에서도 노동위원회에 구제 신청이 가능하므로, 부당해고 통보를 받은 즉시 관할 지방고용노동청에 진정하거나, 사업장 노조가 없더라도 직접 노동위원회에 구제 신청을 제기하여 정당한 권리를 행사해야 합니다.
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자주 묻는 질문
이 사례는 어떤 상황에 해당하나요?
근로기준법 위반 해고가 인정될 경우 해고 무효확인과 부당해고 기간의 임금 상당액을 사용자에게 청구하는 노동법 절차 안내.
이 사례에서 권장하는 대응 절차는 무엇인가요?
1단계 해고 통보서 및 사내처분 자료 확보, 2단계 근로감독관 또는 노동위원회 진정, 3단계 해고 기간의 통상임금 청구 소송 순서로 대응하는 것을 권장합니다.
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