갑자기 부당해고를 통보받았을 때, 구제신청과 위자료 청구 절차 ⚖️
근로계약 만료 전 정당한 사유 없이 부당해고 통보를 받았다면, 부당해고 구제신청과 함께 손해배상(위자료)을 청구하는 방법을 정리합니다.
📌 핵심 대처 3단계 절차
STEP 1. 근로계약서 및 해고 통보문 확보
근로계약서, 취업규칙, 해고 통보문, 인사평가 기록 등 부당해고의 부당성을 입증할 자료를 확보합니다.
STEP 2. 부당해고 구제신청
해고 통보를 받은 날부터 3개월 이내에 관할 고용노동지청에 부당해고 구제신청을 제기합니다.
STEP 3. 근로기준법 위반에 대한 손해배상
구제명령 또는 해고무효확인판결을 받은 뒤 별도로 통상임금 상당의 위자료와 부당해고 기간의 임금을 청구합니다.
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사용자가 정당한 사유 없이, 또는 절차적 정당성을 거치지 않고 일방적으로 해고를 통보했다면 이는 명백한 부당해고입니다. 근로기준법와 제23조 제1항은 \
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자주 묻는 질문
이 사례는 어떤 상황에 해당하나요?
근로계약 만료 전 정당한 사유 없이 부당해고 통보를 받았다면, 부당해고 구제신청과 함께 손해배상(위자료)을 청구하는 방법을 정리합니다.
이 사례에서 권장하는 대응 절차는 무엇인가요?
1단계 근로계약서 및 해고 통보문 확보, 2단계 부당해고 구제신청, 3단계 근로기준법 위반에 대한 손해배상 순서로 대응하는 것을 권장합니다.
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