[민사] 직장 내 성희롱 사건 발생, 가해자·회사 상대 손해배상 청구법 👔
직장 내 성희롱·성추행 사건이 발생한 경우, 가해자 개인과 사용자인 회사를 상대로 정신적 위자료 및 부당행위 손해배상을 청구하는 민사 절차.
📌 핵심 대처 3단계 절차
직장 내 성희롱 발생 시 즉시 회사 인사팀에 신고하고, 문자·카톡·녹음 등 증거를 확보합니다.
고용노동부 직장 내 성희롱 신고센터에 진정하고, 동시에 경찰에 성추행 등 형사 고소를 진행합니다.
가해자 개인과 회사를 상대로 정신적 위자료, 부당행위에 따른 손해배상을 청구하는 민사소송을 제기합니다.
📄 상세 사례 안내 및 법률 가이드
직장 내 성희롱·성추행은 직장 내 성희롱 처리에 관한 법률에 따라 사용자인 회사의 사용자책임과 가해자 개인의 불법행위 책임이 모두 인정됩니다. 피해자는 회사 인사팀에 즉시 신고하고, 고용노동부 직장 내 성희롱 신고센터에 진정하며, 형사 고소(강제추행·강제행위 등)를 병행해야 합니다. 민사 손해배상은 (1) 가해자 개인에 대한 정신적 위자료(통상 1,000~3,000만 원), (2) 회사에 대한 사용자책임 손해배상, (3) 부당행위로 인한 부당전보·부당해고 구제 등을 청구할 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
이 사례는 어떤 상황에 해당하나요?
직장 내 성희롱·성추행 사건이 발생한 경우, 가해자 개인과 사용자인 회사를 상대로 정신적 위자료 및 부당행위 손해배상을 청구하는 민사 절차.
이 사례에서 권장하는 대응 절차는 무엇인가요?
1단계 성희롱 증거 확보 및 신고, 2단계 고용노동부 진정 및 수사 의뢰, 3단계 가해자·회사 손해배상 청구 소송 순서로 대응하는 것을 권장합니다.
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